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정상위 후배위, 이제는 그만! – 후배들의 이야기 (translation: Stop the Culture of Hierarchy and Abuse – Stories from the Juniors of 정상위 후배위)

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정상위 후배위

[한국어]

“중년 이전에는 어린 자식을 재빨리 업그레이드하고, 중년 후에는 어른 자식을 키우는 것이 좋다는 말(이 있습니다).” 이 말은 교육 분야에서도 들을 수 있는 말로, 의미는 “어린 자녀를 키우기에는 체력과 에너지가 필요하지만, 성인 자녀의 교육은 경험과 지혜가 필요하다”는 것입니다.

마찬가지로, 대학생으로서 소속 학회에서 후배를 맡는 경우, 조금 더 이른 시기에는 ‘어린 후배’를 잘 챙겨주어야 합니다. 하지만 학생 생활이 길어질수록, 대학 졸업 후에 취업을 하거나 진로를 결정할 때까지 지도해야 할 후배들이 생길 것입니다. 이는 그만큼 시간과 인내가 필요하다는 것이며, 또한 후배를 세심하게 챙기면 챙기는 만큼 더 많은 것을 받을 수 있습니다.

하지만 갑작스러운 대학 생활, 강도 높은 과제, 회의와 활동으로 인해 후배를 적극적으로 지도해주지 못할 때도 있습니다. 때로는 나와 내 생각을 너무 많이 전하거나, 나을려고 함부로 개입하는 것이 후배에게 도움이 되지 않을 수 있습니다.

따라서, 이 기사에서는 대학에서 후배를 지도하는 방법과 주의할 점을 소개하고자 합니다.

1. 후배와 다투지 않기

후배가 자신의 에너지와 의지력으로 자신의 시간을 희생하고 노력해서 높은 학점을 받은 경우, 이를 칭찬하는 것은 좋습니다. 하지만 학점이 좋다는 이유로 후배를 타고나면 안 됩니다. 후배는 자신의 경험을 거친 후 자신의 길을 찾아나가야 합니다. 후배를 조심해 가르치고, 결정을 내리는데 필요한 조언을 해 준다면, 후배가 더 나은 결정을 내리도록 돕을 수 있습니다.

2. 후배를 신부처럼 대지 않기

흔히 쓰인 ‘신부처럼 대하기’라는 말이 있습니다. 이것은 예로들면 친구나 가족에게 부드러운 태도를 취할 때 사용되는 말입니다. 하지만 대학에서는 이것이 도움이 되지 않을 수 있습니다. ‘신부처럼 대하기’란 후배를 다룰 때 무조건적으로 열심히 찾아보거나, 챙겨주고, 멋지게 보여드리겠다는 의미입니다. 하지만 아무리 밝은 언어를 사용하거나 뜻을 숨기지 않아도, 후배는 자신의 생각을 숨길 수 있습니다.

따라서, 후배에게 적임자와 상담을 해주면서 상대방의 의견을 존중하도록 노력해서 좀 더 철저하게 할 필요가 있습니다. 상대방이 진정으로 이해되고, 존중받을 때, 후배는 나와 대화하면서 좀 더 많은 것을 배울 수 있을 것입니다.

3. ‘왜 이렇게 햇지?’면서 의심해 보기

언제든지 누군가가 도움이 필요할 수 있습니다. 하지만 그 사람이 후배일 경우, 후배의 일을 격려하기 위해 도와야 한다는 설명을 경시하면 안 됩니다. 또한, 앞서 말했듯이 앱시다묵게 개입하지 않아야 하므로 사전에 후배가 절대로 일의 압박과 속도를 내야 한다면 이러한 맥락을 빠르게 유지할 수 있도록 일하는데 도와주어야 합니다.

4. 목표를 미리 정해두는 것이 필수적입니다.

후배와 관련된 활동은 우선적으로 목표를 정해두는 것이 중요합니다. 무엇을 완수하고자 하는 데에 있어 얼마나 많은 노력과 시간이 필요한가를 정확히 계산하여 준비해야 합니다. 목표를 계획하여 달성하면 후배도 나와 같은 방식에서 나와 같은 것들을 배울 수 있으므로 상대방이 배우는데 덜 지쳐 더 좋습니다.

5. 후배에 기회를 주기

후배를 대우하는 가운데, 그들에게 중요한 경험이 있을 수 있습니다. 이런 경우, 최대한 많은 기회를 주는 것이 좋습니다. 기회를 준다는 것은 그들에게 책임을 맡기는 것입니다. 그렇게 되면 후배는 더 많은 것을 배워가며 성장할 수 있을 것입니다.

FAQ

1. 후배와 가까워지는 것이 어렵습니다. 어떻게 하면 좋을까요?

대학생활은 사람을 다양한 사람과 만납니다. 후배와 친해지기 위해서는 학교에서 열리는 각종 행사나 친구를 통해 후배를 소개해 달라는 것이 좋습니다. 게다가 팀 플레이를 하거나 연구를 같이하면 당신에게 확실히 더 가까워질 수 있습니다. 하지만, 일방적인 관계가 아니기 때문에, 선배와 후배가 서로 맞춰 나가면서 만나가는 것이 좋습니다.

2. 후배와 많이 연락하면 조금 부담스러워질까요?

후배와 빈번하게 연락하는 것이 부담스러워진다면, 괜찮습니다. 하지만, 필요할 때 적극적으로 연락하고 물어볼 수 있는 관계에서 서로 생각을 공유하고 존중하는 것이 중요합니다.

3. 후배와 일을 함께할 때, 충돌이 발생할 수 있습니다. 이 친구들은 대개 이러한 상황을 어떻게 처리하나요?

갈등이 일어난다면, 서로 존중하며 상황을 정확히 파악하여 해결해야합니다. 이 때, 후배가 있을 때 태도와 언어 사용 등 선배의 행동이 미래에 다른 후배와의 관계 형성에 미치는 영향을 고려해야합니다. 그래서 근본적으로는 어려운 일일수록 성숙한 자세를 유지하고, 문제 상황을 해결하는 것이 훨씬 효과적입니다.

4. 상대방의 믿음을 얻고, 안정적인 관계를 유지하는 방법이 있을까요?

당신이 정직하고 존중하는 태도를 보인다면, 상대방의 믿음은 보장됩니다. 후배를 잘 도와준다는 것은 상대방이 나와 함께 일을 하는 것이 너무 없기 때문입니다. 따라서, 노력을 하면서 상대방에게 문제가 생겼을 때 방법을 찾아준다면, 후배는 나와의 관계에 많은 신뢰를 느낄 겁니다.

5. 대학생활에서 후배를 배우는 데 가장 중요한 것은 무엇일까요?

후배는 독립적인 인물로, 자신의 믿음을 갖고 자신의 철학을 지키고 그것을 실천할 수 있습니다. 따라서 선배와 후배가 서로 배울 수 있는 것은 서로의 철학을 존중하고 공유하는 것입니다. 후배가 자신에게 부족한 지식을 배울 때, 선배는 내용을 가르쳐주고, 조언을 해주면서 다양한 철학을 배울 수 있습니다. 특히 이미 일에 능숙한 후배의 도움을 받을 때, 기술적인 지식을 깊이 배울 기회가 많이 생길 수 있습니다.

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