20개의 우수 구인구직 사이트 추천!

구인구직 사이트 – 미래 취업 시장의 핵심

2021년 현재, 이직과 구직을 위한 전문적인 사이트는 많은 경향을 보입니다. 구직자와 구인자가 각각의 요구에 따라 최고의 선택을 할 수 있는 많은 수의 사이트들이 등장하고 있습니다. 이러한 사이트들은 일자리 매칭과 직업 접근성, 상호 연락 등 여러가지 서비스를 제공합니다. 이를 통해, 이전보다 더 많은 기업들이 아마존, 구글 등 유명 회사를 대상으로 언급했듯이, 인재를 찾기 위해 이러한 사이트들을 사용하고 있습니다.

이번 기사에서는 구인구직 사이트에 대해 자세히 알아보겠습니다. 그것이 무엇이고, 어떻게 작동하며, 이를 이용하여 구직자와 구인자가 어떻게 상호작용하는지 등을 살펴보겠습니다.

구인 구직 사이트란 무엇인가?

구인 구직 사이트는 구직자와 구인자를 연결시켜주는 전문적인 사이트입니다. 예를 들어, 에지웍스와 같은 대표적인 구인 구직 사이트는 구직자를 위한 적용 가능한 일자리, 경력 상담 및 강연과 같은 서비스를 제공하여 구인자와 구직자 모두에게 상호 이익을 제공합니다. 또한, 이러한 사이트들은 온라인 채용 행사를 통해, 신입사원 뿐만 아니라 경력직까지 전문적인 구직과 구인을 가능케 합니다.

어떻게 작동하는가?

구인 구직 사이트는 동작 방식에 따라 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫째, 구인 구직 대상을 검색하여 작업을 수행하는 검색 방식입니다. 둘째, 광고를 게시하고 작업을 들어주는 계약 방식입니다.

검색 방식에서는, 관심 있는 일자리나 적합한 인재를 찾기 위해 사이트 내 검색 엔진을 이용할 수 있습니다. 일반적으로, 검색 방식의 구인 구직 사이트는 구직자가 이력서와 경력 정보를 제출하고, 기업이 이러한 정보를 검색하여 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 허용합니다.

계약 방식에서는, 기업이 채용 공고를 게시하고, 이를 통해 지원서를 제출한 후, 기업이 가장 적합한 인재를 선택하는 것이 일반적입니다.

상호작용 방식은 무엇인가?

구직자와 구인자는 상호작용을 통해 상호 이익을 추구할 수 있습니다. 구직자는 적극적으로 자신을 소개하고 이력서를 제출하여 일자리에 대한 지원을 할 수 있습니다. 구인자는 구직자의 이력서와 경력 정보를 검색하고, 적합한 인재를 선택하여 구인할 수 있습니다. 이러한 상호작용은 구직자와 구인자 간 유연한 연결을 가능케하며, 구직자가 구직과 구인 정보에 대한 접근성과 선택의 폭을 높이는 데 있어서 매우 유용합니다.

FAQ : 자주 묻는 질문

Q1. 구인 구직 사이트에 어떤 정보가 필요한가요?

구직자는 자신의 이력서 및 경력 정보를 제출해야 합니다. 이는 기업이 인재를 찾기 위해 필요한 최소한의 정보입니다. 반면 기업은 채용 공고를 작성해야하며, 이를 위해서는 특정 직무와 관련된 요구 사항 및 자격 기준을 정립해야 합니다.

Q2. 구인 구직 사이트는 무료인가요?

대부분의 구인 구직 사이트는 무료입니다. 그러나 최근에는 별도의 유료 서비스와 함께 관리 기능과 함께 제공되는 실시간 채팅 등의 추가 서비스도 출시되고 있습니다.

Q3. 구인 구직 사이트를 이용하면 어떤 이점이 있나요?

구인 구직 사이트는 기업과 인재 간의 상호 작용과 일자리 매칭을 쉽게 만들어 주기 때문에 구직자와 구인자 모두에게 이점이 있습니다. 구직자는 적극적으로 자신을 알리고 마음에 드는 일자리를 찾을 수 있으며, 구인자는 구직자의 이력서 및 경력 정보를 검색하여 적합한 인재를 신속하게 찾을 수 있습니다.

Q4. 구인 구직 사이트는 어떤 유형이 있나요?

검색 방식의 구인 구직 사이트와 계약 방식의 구인 구직 사이트가 있습니다. 전자는 구직자가 검색에 이력서와 경력 정보를 제출하고, 기업이 이를 검색하여 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 허용합니다. 후자는 기업이 채용 공고를 게시하고, 이를 통해 지원서를 제출한 후, 기업이 가장 적합한 인재를 선택합니다.

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워크넷은 국가고용정보망으로, 국가직업기초능력검사, 구직활동, 취업지원, 기업홍보, 직업정보 등 다양한 업무를 제공하는 곳입니다. 이곳에서 제공하는 서비스는 국민 누구나 자유롭게 이용할 수 있고, 고용노동부가 관리하고 있습니다.

워크넷의 주요 업무는 구직자의 구직활동 지원과 기업의 인재추천 서비스입니다. 구직자는 이 사이트에서 자신의 이력서를 등록하고, 적합한 채용정보를 찾을 수 있습니다. 구직자의 이력서는 일반인과 기업에서 모두 검색할 수 있습니다. 기업의 입장에서는 이 사이트에서 해당 자격을 갖춘 인재를 찾아 채용할 수 있으며, 이에 따라 인재를 모집할 수 있습니다.

또한 워크넷에서는 국가직업기초능력검사 서비스를 제공합니다. 이는 일반적인 직업능력을 측정하는 시험으로, 직종에 따라 적합한 능력을 가진 사람을 찾을 수 있습니다. 이 서비스를 이용하면 구직자는 직업 기초 능력을 높일 수 있으며, 기업 입장에서는 적합한 인재를 선발할 수 있습니다.

또한 워크넷에서는 취업지원서비스를 제공합니다. 이 서비스는 이력서 작성 및 면접 준비 등 직장 입사 준비를 돕는 다양한 프로그램을 제공합니다. 이 서비스를 통해 구직자는 취업을 위해 필요한 능력과 정보를 습득할 수 있습니다.

워크넷은 또한 자유로운 직업정보 서비스를 제공하고 있습니다. 이는 전 국민을 대상으로 다양한 직업 정보를 제공합니다. 이를 통해 구직자는 자신이 원하는 직업을 찾아 신청할 수 있으며, 기업 입장에서는 자신이 필요한 인재를 구할 수 있습니다.

최근에는 코로나19로 인해 많은 기업들이 경제적인 여건에 따라 불안정함을 겪고 있습니다. 이에 따라 많은 구직자들은 워크넷을 통해 적합한 기업을 찾아 취업활동을 더욱 진행하고 있습니다. 또한 직접 찾아가지 않아도 다양한 직업 정보를 제공해주는 것도 이점으로 작용하고 있습니다.

FAQ

1. 워크넷을 이용하려면 어떻게 해야 하나요?
구직자또는 기업인 경우, 워크넷과 고용노동부 홈페이지에 가입하면 됩니다. 일반회원을 가입하게 되면 포털 메뉴에서 워크넷을 클릭하여 이용할 수 있습니다.

2. 워크넷에서 이력서를 등록하면 개인정보가 유출될까요?
이력서 등록 시 개인정보가 유출될 가능성은 없습니다. 이력서는 구직자와 관리자만 접근할 수 있으며, 금융기관 등의 외부기관에는 정보를 제공하지 않습니다.

3. 구직자가 워크넷을 이용하기 위해 토큰을 구매해야 하나요?
아니요, 구직자와 기업 모두 무료로 이용할 수 있습니다.

4. 기업에서 인재를 선발할 때 어떤 기준을 가지고 있나요?
기업은 자신들이 원하는 능력을 갖춘 인재여부를 따져보고, 그에 따라 적합한 인재를 선발합니다.

5. 워크넷을 이용해 취업을 하면 면접까지 대신해주나요?
아니요, 워크넷에서 제공하는 취업지원서비스는 면접까지 대신해줄 수 없습니다. 단지 면접 준비를 돕는 서비스를 제공할 뿐입니다.

사람인, 인력소싱 시장 국내 1위 기업의 발전과 전망

인력 풀 조정을 위해 개인근로자, 기업 등이 이용하는 인력소싱 시장이 갈 길이 멀지 않다. 그리고 이 시장에서 가장 주목받는 기업이 바로 ‘사람인’이다. 사람인은 이 시장의 1위 기업으로 인력소싱 분야에서 경쟁 우위를 유지하며 끊임없이 발전해 나가고 있다.

사람인은 1999년 설립돼 처음 시작한 이후 기업과 개인, 금융 등 다양한 분야에서 사람과 기업을 연결하는 인적자원 총괄 컨설팅 서비스를 제공해왔다. 그리고 지난 20년 간 늘어난 인력 수요와 다양한 비즈니스 환경 변화에 맞춰 사업 확대와 경쟁력 강화를 위해 계속해서 기술과 시스템의 혁신과 개선을 해 나가면서 고객 만족도를 고도화시키는 노력을 해왔다.

사람인이 혁신적인 서비스를 유지하면서도 인적 자원 솔루션 사업을 널리 확대해 온 배경에는 금융 위기, 글로벌 시장 경쟁 확대와 디지털 화가 유도하는 새로운 직업 분야 등으로 변화하는 비즈니스 환경 변화가 있다. 그리고 여기에 더해 정부의 인적자원 제도 정비, 의료계 급변하는 인력 수요 등 다양한 요인이 있다.

사람인은 정부와 지방자치단체, 여러 대학 등과 연계, 협력해 진행 중인 채용사업에서도 우수한 성과를 내고 있다. 사람인은 국립국제교육원, 국립중앙의료원, 조선대학교병원, 한국환경공단, 한국자원에너지공사, 한국파견산업협회 등 다양한 공공기관과 관련 채용사업에서 이전보다 더욱 매끄러운 진행을 구현할 수 있게 됐다.

이젠 사람인은 인적자원 총괄 컨설팅 및 인사관리 솔루션과 함께 디지털 HR 서비스를 제공하고 있다. 그 중 가장 핫한 제품은 최근 출시한 ‘WorknetDB(워크넷DB)’다. 사람인이 협력하는 대한상공회의소는 지난 2월 중소기업 고용노동부 주관의 HRD 정책 이행을 위한 일체의 업무 프로세스에 WorknetDB를 도입하였다. WorknetDB에는 근로자 유형, 고용 유형, 근로계약서, 근무시간, 근로집단별 고용상황, 노동조합, 선발 및 참고용 채용시트 등 파워풀한 기능이 포함돼 있다.

이밖에도 사람인은 인적자원 컨설팅서비스 뿐 아니라 각종 인사관리 솔루션 및 정보시스템, 취업박람회 및 각종 채용박람회, 인사용 샘플 서류 및 자료 관리 등을 수행하며, 이를 통해 고객의 다양한 요구에 부합하는 HR 서비스를 제공하고 있다.

하지만 그동안 사람인은 폐쇄적인 정책으로 인하여 타 경쟁 업체와의 시너지 창출, 저비용 경쟁력 발휘, 차별화된 서비스 등 많은 고객 요구사항에 대한 대응능력이 떨어졌다는 평가가 있었다. 그러나 최근에는 이러한 반critic적인 인식을 극복하기 위해 ‘오픈 이노베이션’을 통해 타 업체와의 파트너십, 인력소싱 시장에서 고객 요구사항 대응에 대한 역량관리 등을 강화하고 있다.

※ Open Innovation: 내부 기술 및 정보뿐 아니라 외부의 정보와 기술, 인재와 협업하여 창의적인 솔루션을 발굴하고 서비스를 개선하는 과정

글로벌 인력소싱 시장의 새로운 흐름

인력소싱 시장에서 글로벌적인 경쟁이 시작된 지 오래된 것은 아니다. 그러나 최근에는 전 세계적으로 인력소싱 시장 변화가 압도적으로 빨라지고 있으며 이 내부의 변화는 인력소싱 시장의 모습과 그 쟁점을 크게 바꿔놓았다.

우리나라는 여전히 이 분야에서 높은 경쟁력을 유지하고 있지만 실제로는 글로벌 기업들이 우리나라의 인력 소싱시장에서 점점 더 많은 점유율을 차지하고 있다.

인적자원 총괄 컨설팅과 인사 관리 솔루션을 넘어서, 인력확보 전반적인 솔루션까지 제공하면서 글로벌화를 추구하는 사람인에게도 경쟁은 심화되고 있다. 하지만 이러한 새로운 상황에서 글로벌 인력소싱 시장에서 선발, 관리 시스템을 제공하는 IT업체들의 존재감은 절대적으로 중요해졌다.

FAQ

1. 사람인은 어떤 서비스를 제공하나요?

– 사람인은 개인근로자와 기업 등을 연결하여 인적자원 총괄 컨설팅, 인사관리 솔루션 및 정보시스템, 취업박람회 및 각종 채용박람회, 인사용 샘플 서류 및 자료 관리 등 다양한 HR서비스를 제공합니다.

2. 사람인의 최근 추세는 무엇인가요?

– 사람인은 기술과 시스템의 혁신과 개선을 해나가면서 고객 만족도를 고도화시키는 노력을 해왔습니다. 또한 ‘WorknetDB(워크넷DB)’와 같은 디지털 HR서비스를 출시하면서 혁신적인 서비스를 지속하고 있습니다.

3. 글로벌 인력소싱 시장에서 사람인은 어떤 지위를 가지고 있나요?

– 사람인은 국내에서 인력소싱 시장에서 1위 기업의 명성과 실적을 가지고 있습니다. 그러나 글로벌적으로 유럽 및 미국을 비롯한 해외기업들과 경쟁해야하는 시장에서 경쟁하여야 합니다.

4. 사람인의 경쟁고리는 무엇인가요?

– 사람인은 개인근로자와 기업 등을 연결하는 서비스가 아닌 개인근로자와 기업 사이의 인적자원 총괄 컨설팅 및 인사관리, 정보 시스템, 취업박람회 등 전반적인 인적자원 솔루션을 함께 제공하지 않습니다. 또한, 최근에는 ‘WorknetDB’와 같은 디지털 HR서비스를 제공하여 혁신적인 서비스에 중점을 두고 있습니다.